Ecologisch aspect
Onze Aanpak
Sofina pakt ESG-vraagstukken aan als vennootschap met een even grote aandacht voor de ecologische, sociale en governance-aspecten. In dit verband nemen wij vele initiatieven om duurzaam te zijn, onze ecologische voetafdruk zoveel mogelijk te verkleinen, en om een positieve impact te hebben op onze gemeenschappen en stakeholders.
Wij spannen ons in om onze ecologische voetafdruk te verkleinen
We voeren jaarlijks een beoordeling uit van de broeikasgasemissies van onze activiteiten (scope 1 en 2, en scope 3 categorieën 1-14) en gebruiken deze gegevens om de voortgang bij te houden en acties te implementeren om onze emissies verder te verminderen in lijn met een 1,5°C-scenario.
Wij moedigen ecologische mobiliteitsalternatieven aan via
- onze “sustainable travel policy“, dat het gebruik van de trein en carpooling, de keuze van ecologische accommodatie, de verhoging van het aantal virtuele vergaderingen en de compensatie van resterende emissies aanmoedigt
- ons duurzaam mobiliteitsbeleid, dat het gebruik van openbaar vervoer, e-bikes, gedeelde mobiliteit aanmoedigt en bedrijfswagens met lage CO2 uitstoot bevordert.
Wij ontwikkelen ecologische activiteiten en praktijken door
- het aantal papierafdrukken te verminderen
- recyclagebakken in onze kantoren te plaatsen
- systematisch te kiezen voor duurzame oplossingen in onze kantoren (niet-wegwerpbaar bestek, waterfonteinen, enz.).
Wij verhogen het bewustzijn rond ecologische vraagstukken
Wij vergroten het bewustzijn van onze werknemers over milieukwesties zoals klimaatverandering en afvalbeheer op de werkplek door middel van workshops en kennisdeling, en stimuleren zachte mobiliteit, zoals het gebruik van e-auto’s en minder zakenreizen. Wij verwachten van onze mensen dat zij zich bewust zijn van onze milieu-impact en hun steentje bijdragen om onze ecologische voetafdruk te verkleinen.
Sociaal aspect
Onze medewerkers
Menselijke relaties staan centraal in onze missie en onze medewerkers zijn cruciaal in de organisatie. Onze geprefereerde toegang tot aantrekkelijke investeringsmogelijkheden is bovendien sterk afhankelijk van onze diverse teams, die een weerspiegeling zijn van de wereld waarin wij investeren. Het zijn sleutelfiguren met hun zakelijke relaties. Onze menselijke aanpak en ons uitgebreid zakelijk netwerk vormen de kern van ons succesvol traject. Het is daarom belangrijk dat Sofina ervoor zorgt dat wij voldoende gekwalificeerd en gediversifieerd talent kunnen aantrekken en behouden.
ONZE WERKNEMERS
Diversiteit en inclusie maken deel uit van Sofina’s DNA en berusten op haar “One Team-engagement”.
Sofina erkent de positieve correlatie tussen de prestatie van een team en een divers en inclusief personeelsbestand, en besteedt bijzondere aandacht aan de verschillende aspecten van diversiteit waaronder diversiteit in nationaliteit, gender en leeftijd.
GERICHT OP GROEI EN PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
Wij moedigen onze werknemers aan om welzijns- en teambuildinginitiatieven te nemen. In 2023 rondden wij renovatiewerken af om het comfort te verhogen en onze kantoren te moderniseren.
Wij streven naar een evenwichtige balans, bevorderen autonomie en omarmen de flexibele werkorganisatie door flexibele werkschema’s en thuiswerk.
Ons personeel kan gebruikmaken van een uitgebreide zorgverzekering voor ziekenhuisopname en ambulante zorg.
Wij ondernemen actie om een positieve impact te hebben op gemeenschappen door verschillende vrijwilligersinitiatieven en schenkingen aan goede doelen.
EEN DIVERSE WERKOMGEVING
“One Team-engagement”
Diversiteit en inclusiviteit :
Diversiteit in nationaliteit
Diversiteit in gender
Diversiteit in leeftijd
FULFILLING WORKPLACE AND FAVOURABLE WORKING ENVIRONMENT
Welzijn en teambuilding
Comfortabele en moderne kantoren
Balans tussen werk en privé
Zorgverzekering
Maatschappelijke initiatieven en vrijwilligerswerk
Positieve impact in de gemeenschap
Bestuursaspect
Wij zijn aandachtig voor de ontwikkelingen in de regelgeving en hanteren hoge ethische standaarden
Wij volgen op de voet de ontwikkelingen op het gebied van regelgeving in de regio’s waar wij actief zijn.
Wij controleren nauwgezet of de investeringsstructuur en -beleid van onze portefeuille en doelondernemingen in overeenstemming zijn met de toepasselijke wet- en regelgeving.
Wij eerbiedigen internationale regels en voorschriften inzake rechten van de mens en van het kind, het bestrijden van corruptie en witwas.
Sofina’s Gedragscode vormt de kern van deze engagementen. De Gedragscode drukt de waarden uit van de Vennootschap en verzekert dat alle medewerkers en Bestuurders deze principes toepassen.
De Dealing Code van Sofina verschaft een kader aan werknemers en adviseurs om te verzekeren dat de verordening marktmisbruik wordt geëerbiedigd.
Zowel de Gedragscode als de Dealing Code worden voorgesteld aan elke nieuwkomer en alle werknemers dienen eenmaal per jaar een compliance training te volgen en de compliance-vragenlijst in te vullen. De Compliance Officer verzekert dat beide codes effectief worden toegepast.
Wij streven ernaar de beste deugdelijke bestuurspraktijken ten uitvoer te leggen op alle niveaus
Onze governance-praktijken op het niveau van Sofina (samenstelling van de Raad, comités van de Raad, beslissingsproces op het niveau van het management) en binnen de relatie met onze stakeholders stellen elke partij in staat haar rol ten volle te spelen en haar verantwoordelijkheden op te nemen.
Wij vermijden elk belangenconflict of schijn van belangenconflicten door transparantie en een proactieve aanpak van elke mogelijke situatie van belangenconflict.
Onze gemeenschappen
Onze gemeenschappen acties
Local volunteering programme
Sofina biedt haar medewerkers een betaalde verlofdag aan per jaar met als doel hun hulp te verlenen, samen met minimaal twee andere collega’s, aan een liefdadigheidsorganisatie. Wanneer de werkdag besteed voor de liefdadigheidsorganisatie buiten de werkuren valt, verbindt Sofina zich ertoe 500 EUR te schenken aan de organisatie. Naar aanleiding van de pandemie laat Sofina haar medewerkers ook toe een halve dag per week aan vrijwilligerswerk te besteden.
Matching gift programme
Sofina verbindt zich ertoe hetzelfde bedrag te schenken als datgene dat door haar medewerkers wordt geschonken aan liefdadigheidsorganisaties tot het bedrag van 500 EUR/jaar per werknemer.
Collectes internes et recyclage
Interne ophalingen van kledij, speelgoed en voedsel voor liefdadigheidsorganisaties worden in onze drie kantoren georganiseerd.
Ook inzamelacties van IT-materiaal om er de recyclage van te verzekeren worden in ons kantoor te Brussel georganiseerd in samenwerking met Natuurpunt, een vereniging zonder winstoogmerk die voor elke opgehaald toestel een boom plant of voorziet in het behoud van 1m2 bos.