Aspect environnemental
Notre Approche
Sofina aborde les considérations ESG en tant que société en accordant une attention équivalente aux aspects environnementaux, sociétaux et de gouvernance. A cet égard, elle prend de nombreuses initiatives pour être un acteur responsable, réduire autant que possible son empreinte environnementale et avoir un impact positif sur ses com-munautés et parties prenantes.
Nous nous efforçons de réduire notre empreinte environnementale
Nous effectuons chaque année un examen de l’empreinte des émissions de GES de nos opérations (scope 1 et 2, et scope 3 catégories 1 à 14) et utilisons ces données pour suivre nos progrès et mettre en œuvre des actions afin de réduire davantage nos émissions conformément à un scénario de 1,5°C
Nous réduisons notre impact environnemental dans nos opérations
- Objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre (« GES »)
- Gestion des déchets sur le lieu de travail
- Rénovations durables de nos bâtiments
- Mobilité douce
- Utilisation de voitures électriques
- Diminution des voyages d’affaires
Nous développons des activités et pratiques écoresponsables
- en réduisant nos impressions
- en plaçant des bacs de recyclage dans nos bureaux
- en choisissant systématiquement des solutions durables (couverts non jetables, fontaines à eau, etc.) pour nos bureaux.
Nous sensibilisons aux enjeux environnementaux
Nous sensibilisons nos employés aux questions environnementales telles que le changement climatique et la gestion des déchets en organisant des ateliers et en partageant nos connaissances. Nous encourageons la mobilité douce, l’utilisation de voitures électriques et la réduction des voyages d’affaires. Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils soient attentifs à notre impact sur l’environnement et qu’ils contribuent à réduire notre empreinte écologique.
Aspect social
Nos collaborateurs
Nous plaçons les relations humaines au coeur de notre mission et nos employés sont essentiels à l’organisation. Notre accès privilégié aux opportunités d’investissement attractives repose aussi considérablement sur la diversité de nos équipes qui sont à l’image du monde dans lequel nous investissons, et sur noss contacts clés et leurs relations d’affaires. Notre approche axée sur l’humain et notre vaste réseau d’affaires sont donc les principaux facteurs de nos résultats et de notre succès. Il est dès lors important que Sofina reste un employeur attractif capable de retenir des talents qualifiés et diversifiés.
NOS EMPLOYÉS
La diversité et l’inclusion font partie de l’ADN de Sofina et reposent sur notre engagement à créer un esprit « One Team ».
Nous sommes convaincus qu’il existe une corrélation positive entre les performances d’une équipe et sa nature diversifiée et inclusive, et prêtons une attention particulière aux divers aspects de la diversité en ce compris la diversité des nationalités, des genres et des âges.
ESPRIT DE CROISSANCE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
Nous encourageons nos employés à prendre des initiatives favorisant le bien-être au travail et l’esprit d’équipe. En 2023, nous avons achevé les travaux de rénovations pour améliorer le confort et moderniser nos espaces.
Nous nous efforçons d’assurer un mode de vie équilibré, favorisons l’autonomie et permettons une organisation de travail flexible grâce à des horaires de travail flexibles et le télétravail.
Nos collaborateurs bénéficient d’une couverture soins de santé étendue pour l’hospitalisation et la médecine ambulatoire.
Nous prenons des mesures pour avoir un impact positif sur les communautés, comme de nombreuses initiatives de bénévolat ou des dons à des œuvres de charité.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL DIVERSIFIÉ
Esprit « One Team »
Diversité et inclusion:
Diversité des nationalités
Diversité des genres
Diversité des âges
UN LIEU DE TRAVAIL ÉPANOUISSANT ET UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL FAVORABLE
Bien-être et esprit d’équipe
Bureaux confortables et modernes
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Assurance maladie
Initiatives civiques et bénévolat
Impact positif sur les communautés
Aspect gouvernance
Nous sommes attentifs aux développements réglementaires et avons des standards éthiques élevés
Nous suivons de près les évolutions réglementaires dans les géographies dans lesquelles nous sommes présents.
Nous examinons attentivement la structure et les politiques d’investissement de notre portefeuille et des sociétés cibles quant à leur conformité aux lois et règlements applicables.
Nous respectons les règles et réglementations en matière de droits de l’homme et de l’enfant, de lutte contre la corruption et le blanchiment d’argent.
Le Code de Conduite de Sofina est au cœur de ces engagements. Le Code de Conduite incarne les valeurs de l’entreprise et assure que tous les employés et membres du Conseil d’Administration se conforment à ces principes.
Le Dealing Code de Sofina fournit un cadre aux employés et conseillers pour assurer une conformité avec le Règlement sur les abus de marché.
Le Code de Conduite et le Dealing Code sont tous deux présentés à chaque nouvel arrivant, et tous les collaborateurs sont tenus de suivre une formation sur la conformité et de remplir un questionnaire une fois par an. La Compliance Officer s’assure que ces codes soient effectivement respectés.
Nous nous efforçons de mettre en œuvre les meilleures pratiques de gouvernance à tous les niveaux
Nos pratiques de gouvernance au niveau de Sofina (composition du conseil, des comités du conseil, processus de décision au niveau du management) et dans la relation avec nos parties prenantes permettent à chaque partie de pleinement jouer son rôle et d’assumer ses responsabilités.
Nous évitons tout conflit d’intérêts, ou apparence de conflit d’intérêts, grâce à la transparence et au traitement proactif de toute situation de conflit d’intérêts potentiel.
Nos communautés
Actions au sein de nos communautés
Local volunteering programme
Sofina propose un jour de congé payé par an à ses collaborateurs pour offrir leur aide à une association caritative, avec au moins deux autres collègues. Si la journée passée dans l’association est en dehors des heures de travail, Sofina s’engage à verser 500 EUR à l’association. Dans le cadre de la pandémie, Sofina permet également à ses collaborateurs de consacrer une demi-journée par semaine au bénévolat.
Matching gift programme
Sofina s’engage à égaler les dons effectués par ses collaborateurs aux associations à concurrence de 500 EUR par an et par employé.
Collectes internes et recyclage
Des collectes internes de vêtements, de jouets et de nourriture sont organisées dans nos trois bureaux pour des associations caritatives.
Des collectes de matériel informatique pour assurer le recyclage sont également organisées dans notre bureau de Bruxelles en collaboration avec Natuurpunt, une association à but non lucratif qui, pour chaque appareil collecté, s’engage à planter un arbre à la conservation d’1m2 de forêt.